Vaihdevuodet koskettavat suurta osaa työikäisistä naisista, mutta työelämässä aiheesta puhutaan edelleen suhteellisen vähän. HR:n näkökulmasta kyse ei kuitenkaan ole vain yksilön terveydestä. Kyse on myös työkyvystä, jaksamisesta, työssä suoriutumisesta,...
Vaihdevuosista puhutaan työelämässä enemmän kuin ennen. Silti puheen ja käytännön välillä näyttää edelleen olevan huomattava kuilu. Vaihdevuosien vaikutukset vaihtelevat suuresti. Kaikki eivät tarvitse työpaikalta mitään erityistä tukea, mutta osa tarvitsee....
Työrooli ja -ympäristö voivat muuttaa vaihdevuosioireiden vaikutusta Vaihdevuodet ovat luonnollinen elämänvaihe, joka koskettaa ennemmin tai myöhemmin lähes jokaista työelämässä olevaa naista. Eläkeiän noustessa suurin osa naisten työurasta osuu vaihdevuosiin...
Mitä vaihdevuodet maksavat yritykselle?  Vaihdevuodet eivät itsessään maksa yritykselle mitään. Hoitamattomat oireet ja niiden vaikutukset työkykyyn, työn sujuvuuteen ja työilmapiiriin voivat kuitenkin tulla yritykselle kalliiksi. Vaihdevuodet ovat luonnollinen...
Miksi vaihdevuodet kuuluvat HR agendalle? Vaihdevuodet eivät ole vain yksityinen terveysasia ne ovat myös työelämän kysymys. Suomessa 45–54-vuotiaiden naisten työllisyysaste oli vuonna 2024 84 % ja 55–64-vuotiaiden 73 %. Suuri osa vaihdevuosi-ikäisistä naisista on...